还要强调一点，旦自人才的来去匆匆并不全是资深员工造成的，一是跟人才自身能力及为人处世有关系，二是跟老板有关联。
他会跟人才讲你的要求都不是问题，己创干好了我不仅满足你，还会给你这样那样的意外惊喜。也只有真正有效提升企业的核心竞争力后，难再龙江企业才能真正成为过江猛龙。
刚开始，公司还有人凑过来看看热闹，但真正合作开来，发现这品牌不过是墙上芦苇——头重脚轻根底浅之类，长久的合作自然消失在疑问之中。员工的流失，去坐为何能令在这块土地上生存了多年、去坐十年甚至二、三十年的企业走下坡路乃至门庭冷落？原因在于，企业没有提炼那些员工掌握在手里的生产技术，没有将他们的技术规范化、标准化，形成企业赖以生存的核心技术。也许因为你的表现好，旦自会晋升高层或者担当重要职务，旦自这时候，你要有对公司、对团队负责任、服好务的态度，简单说就是营造一个和谐、快乐、向上的工作氛围，创造一种享受团队合作、享受工作的企业文化。
今年以来，己创和龙江家具企业打交道的机会忽然多了起来，几乎三天两头就要跑一趟。比如一本书《猪八戒和嫦娥不得不说的故事》风靡全球后，难再不得不说牌家具很快就能跳进你的眼球。
别看志高掌门人李兴浩个头不高，公司但他的点子很高，就因为当年他拿着传单到广交会门口派，才有了今日几分天下空调市场的霸业。
这样的资深员工，去坐身处企业中、高层占多少比例，没有做过统计，但从人才来去匆匆的原因和现象来看，这个群体比例应该不在少数。就以上两点，旦自智能家居品牌好太太可以称作一个范例。
如何理解好太太智能晾衣机取得的成功，己创技术护城河和精细化服务是不可或缺的要素。一方面，难再手机厂商在功能上做减法，难再比如利用更加智能精准的语音技术、图像识别技术，降低人机交互的难度，让不擅长手机的老年人、小孩能迅速学会网上购物、沟通。
好太太从人的需要入手，公司发明了手摇晾衣架、电动晾衣机，并且把智能晾衣机带进三千万家庭。当智能晾衣机到货后，去坐客服将根据到货时间，主动联系用户并预定安装时间，最快实现2小时响应，48小时免费上门安装。
